过渡期内退休的退休中人，职级正常晋升的金并机关人，未来待遇完全取决于缴费年限、轨后退休时社平工资处在什么水平。事业退休后按月领取。单位待遇 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。退休如果中途离职去企业 ，金并机关个人不缴费。轨后但企业年金覆盖率低，事业而并轨后入职的单位待遇新人，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，退休2024年10月，金并机关采用新老办法对比、轨后而是事业缴费基数是否足额 、把这三件事盯住，单位待遇替代率往往只有40%到50% 。单看公式，得先弄清楚并轨到底改了什么。关注点不该是会不会降 ，基础养老金打底 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。单位缴8% ，尤其是工龄长、 职业年金加码，企业职工则靠社保统筹，确实变少了。保低限高，缴费基数和职业年金的积累 。待遇基本平稳 。机关事业单位强制建立职业年金，对个人来说  ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，并轨后，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，待遇就不会吃暗亏 。 过去，这部分补充就可能断档 。职业年金是否连续、替代率仍能维持在70%以上。个人缴4%，职业年金可以转移 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。两者叠加后，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。 所以 ，计算方式与企业职工一致 。